Kadın İstihdamını Artırmak İçin Çalışıyoruz
Ankara’da yapılan toplantıya; Hak-İş Genel Başkanı Mahmut
Arslan, Öz İplik-İş Genel Başkanı Rafi Ay, Norveç Büyükelçiliği Kıdemli
Danışmanı Timur Saydan, ÇASGEM Başkan Yardımcısı Kenan Yavuz, Proje
Koordinatörü ve Kadın Komitesi Başkanı Pınar Özcan, Şık Makas Şirketler Grubu
İnsan Kaynakları Direktörü Nafi Şen, Braathens IT Kilit Müşteri Yöneticisi
Pınar Kalaycı Hansen, ILO Temsilcisi Emel Akalın, Hak-İş ve bağlı sendikaların
başkan, yönetici ve kadın komitesi başkanları, insan kaynakları müdürleri,
akademisyenler, sivil toplum kuruluşları temsilcileri, kamu kurum ve
kuruluşlarının temsilcileri, Öz İplik-İş Sendikası il başkanları ve
yöneticileri, kadın komitesi üyeleri, sosyal taraflar, basın mensupları ve çok
sayıda davetli katıldı.
KADIN İSTİHDAMINI
ARTIRMAYI AMAÇLADIK
Proje Koordinatörü ve Kadın Komitesi Başkanı Pınar Özcan’ın
açılış konuşmalarıyla başlayan toplantıda Özcan, 1 yıl boyunca süren projemizin
sonuçlarını katılımcılarla paylaştı. Özcan’ın ardından kürsüye, Öz İplik-İş
Sendikası Genel Başkanı Rafi Ay davet edildi. Öz İplik-İş Sendikası’nın yürüttüğü
projelerin 5 tanesinin doğrudan kadın çalışanlara yönelik olduğunu söyleyen Genel
Başkan Rafi Ay, Eğitim ve Sosyal Diyalog Yoluyla Kadın İstihdamının
Arttırılması Projesi’nin de çalışma hayatında, sendikal camiada, sendikalaşmada
ve sendikalarda farkındalık oluşturduğunu belirtti. Yaptığı açıklamalara devam
eden Ay “Tokat’ta düşük refah seviyesine sahip 15-29 yaş arasında 50 işsiz
kadına İş-Kur desteği ile eğitim verdik. Verilen eğitimler işletmelerin
bildirdiği ihtiyaçlara göre, yenilikçi alanlardan seçildi. Böylece istihdam
kolaylaştırıldı. Projemiz sonunda, kadınların istihdamının artırılması yanında,
uzun dönemli politikalar oluşturulmasına katkı sağlayacak çıktılar da ürettik.
İşsizliğin azaltılmasına yönelik öneriler geliştirdik.” dedi.
KAYIT DIŞI ÇALIŞMA
ORANI YÜKSEK
Son yıllarda ekonomik ve sosyal anlamda kadınlar için önemli
adımlar atıldığını, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için önemli teşvik
ve düzenlemelerin hayata geçirildiğini ifade eden Ay, tüm bu gelişmelere rağmen
kadının çalışma hayatına katılmasını engelleyen veya istihdamda kalmasını
zorlaştıran bazı sorunların güncelliğini koruduğunu belirtti. Bu sorunların
başında da kadın-erkek eşitsizliğine dayalı toplum algısının geldiğini söyleyen
Ay, diğer sorunların ise eğitim, işyerlerindeki ayrımcı uygulamalar ve
çalışma-sosyal hayat dengesinin sağlanamadığı bir iş ortamı olduğunu ifade
etti. Çalışma hayatındaki kadınların ciddi sorunlarla karşı karşıya olduğuna
değinen Ay, kadınların hem çalışma hayatının içerisinde, hem de çalışma
hayatına girerken engellerle karşı karşıya olduğunu söyledi. Bu olumsuz
etkenlerin sendikalardaki kadın örgütlenmesini de önemli oranda etkilediğini
belirtti. Kadınlarda kayıt dışı çalışma oranının erkeklere kıyasla çok daha yüksek
olduğunun altını çizen Ay “Erkeklerde kayıt dışı çalışma oranı yüzde 30,20
seviyesindeyken, aynı durum kadınlarda yüzde 41,00’e ulaşmaktadır.” dedi.
ÜYE SAYISININ YÜZDE
35,60’I KADIN
Konuşmasına devam eden Ay “Sendikamızın örgütlü olduğu
dokuma, hazır giyim ve deri işkolu, kadın istihdamının en yoğun olduğu
sektörlerden biridir. Sendikamızın 30 bin 486 üyesinin yüzde 35,60’ı
kadınlardır. İşkolumuz; ihracat, istihdama katkısı ve imalat sanayindeki
ağırlığı gibi çeşitli kanallardan önem taşımaktadır. Çalışan kadın sayısının
fazla olması, sektörümüzü ayrıca önemli kılmaktadır. TEPAV verilerine göre
imalat sanayinde çalışan kadınların yüzde 43,70’i tekstil, hazır giyim ve deri
sektöründedir. Öz İplik İş de bu nedenle kadınların çalışma ve istihdamına
yönelik projeler üstlenmektedir. Bunlar arasında kadınların sendikalarda daha
fazla görev alması, yönetim kademelerine girmesi yönünde yürüttüğümüz projeden
ayrıca gurur duyuyoruz. Öz İplik-İş Sendikası olarak, kadın çalışanların
desteğiyle sendikaların daha da güçleneceğine inanıyoruz. Sendikaların
büyümesi, sendikal yapının geleceği için kadın çalışanların desteğini
istiyoruz. Kadın renginin yansımadığı bir çalışma yaşamı istemiyoruz. Eşit işe
eşit ücret prensibinin uygulanması, iş ve ev yaşamı uyum dengesinin sağlanması,
kadına yönelik şiddet ve tacizin önüne geçilmesi için kampanyalara aktif
katılarak destek veriyoruz.” dedi.
Benzer Haberler
- Faiz Sebep, Enflasyon Netice Değilmiş!
- Dünyanın En Büyük 12 Gemisinden Birine “Türkiye” İsmi Verildi
- Belediye Başkanı Yüksel, Küçük Sanayi Esnafıyla Buluştu
- Çorlu Belediyesi 2022 Bütçesi, 59 Milyon TL Açık Verdi!
- Kooperatiflerin Ortak Markası “GURMEDİR”, Kamuoyuna Tanıtıldı
- Kooperatif Üyelerine, 24 Bin Adet Çilek Fidesi Dağıtıldı
- Tarımsal Sulamanın Yüzde 50’sini Devlet Karşılayacak!
- TRAKYAKA Proje Teklif Çağrısı Sonuçları Açıklandı
- Genç İstihdamında Meslek Liselerinin Rolü Ne?
- Çorlu SMMM Odası’nda, Ayşe Eroğlu Dönemi Başladı